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  最近网易云h5营销再次刷屏各大主流分享平台。大家不约而同的晒着各种颜色的彩虹屁,心里格外开心,总感觉有人懂自己真实的样子。

  特别是年轻一代进入职场后,打工人的自我意识越发强烈,希望自己在职场的体验更加完整更加不受束缚,而企业也面临着从雇主主导的买方市场转变为候选人主导的卖方市场,相较于寻找人才,留住人才已经成为企业面临的最大挑战。

  数据显示更多的年轻人期望企业能在工作之余提供相应的福利,以此来激励员工,但很多企业出于成本考虑,完全忽略员工的需求,从而也导致了员工效率低下,人员流动率提高的问题。

  为了留住人才,企业又会提供加薪等方式去激励员工,但无形中又增加了企业的成本,其实,随着人才竞争的越发激烈,企业福利管理模式也应随之发生着改变。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。

  但在实际操作中,企业福利对于大多数员工而言还是不够的,无法满足差异化群体的需求,尤其随着90后甚至00后加入职场,不同年龄段的需求也各不相同,但福利费用预算不足,福利内容不够创新,是很多企业面临的困扰。

  在开放的市场竞争环境中,企业想要留住和吸引优秀员工,员工福利无疑是一个重要的因素,良好的员工福利,更有助于提高员工的满意度,强化员工的忠诚度,可以增强企业在劳动力市场上的竞争力,吸引并留住优秀人才,为企业树立良好的社会形象,提高企业的美誉度。返回搜狐,查看更多

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