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  高途宣布裁员30%, VIPKID裁员比例高达50%。最近在线教育行业裁员信息朋友圈刷屏了,而受影响最大的,或许是应届生。

  其实每个人的职业生涯都会遇到过裁员,如果没有遇到过,那么你的职场心态,不会快速成熟起来,和公司的关系也会停留在“幼稚”的阶段。

  很多人遇到裁员的时候,并没有提前做好准备,觉得裁员特别突然,早上给你通知,下午就让交权限,离开公司就再也进不来了。

  事实上,一家企业开始裁员,特别是大规模经济性裁员时,都是有先兆的,单员个位数的不在这个范围内。

  这些都是公司可能整体效益在降低的表现,特别是离职的人员,不再补缺的情况,这点其实HR是最清楚的。

  几年前那次裁员,作为HR我们早在半年前就知道了,提前3个月左右开始细化裁员方案,周HC计划每周都在下调,离职的人也不再招聘。

  虽然断断续续有员工问我们,是不是要裁员了,但出于职业道德考虑,我们还是闭口不提,说没问题,其实我们早就知道了。

  公司会倒闭会裁员,老板可能也会被裁员离职,而朋友,你借一次钱就知道了,真正能借钱的朋友并不多。

  真正的职业安全,是从你的危机感延伸而来,因为我们需要有一个真正的,完全独立于公司,平台的东西,归属于你100%产权的东西。

  这个东西可以确保你,在你脱离任何平台以后,还能有机会产生收入,不至于会饿死,自私一点,挺好的。

  那天我看到一个小师妹的留言,她说自己看到的一句话是“不要因为工作,让自己忙到没有时间成长。”

  这句话可以一分为二来看,第一个忙到没有成长,是因为工作忙碌,没有个人能力提升,也就是,1年的工作经验做10年,像工厂的工人,很忙,但能力没变,赚钱不多。

  也许很多人做的工作,并没有让自己热爱到8小时以外,还愿意去主动学习的程度,那么这时候,或许我们就可以尝试探索其他的机会点。

  这里我想起了,当你被裁员的上级主管,年纪40多,孩子即将上大学了,公司给了一笔钱,就离职了。

  其实他更早就有一条路可以提前准备,他是公司Excel技能最好的人,如果当初业余时间,开始建立自己的个人品牌,去给公司,或职场新人做Excel培训,也许他可以获得更多收入,并且也有个人的品牌积累。

  如果担心自己做副业被公司查到,你可以选择先做品牌,等时机成熟了,再开始做付费,因为品牌的积累,是最耗时间的。

  而另外一条路是,你在行业领域里面做积累,你在公司里不算什么,跨出公司,在整个城市,甚至身份里面,提到你的名字,会有一个标签,那么你也不必担心你的职业安全性。

  可是,我们真的需要在工作以外,从主业出发,或者从感兴趣领域出发去做积累吗?为了真正的职业安全?时间精力要怎么分配是最好的?

  但我思考的点是,对于新人来说,或者职场人,主要工作和自己工作以外的探索,需要做一个平衡点,比如二八比例,工作内8小时肯定不能动的。

  但工作外的8小时,需要分配一些用于提升工作能力,一部分用于探索,这样才能确保,你未来不会因为是能力不足业绩提前被淘汰,而不是公司的裁员。

  在你本金不够多的时候,给你一年100%的收益,你只有一万块,撑死了一年变2万,有感觉吗?没有。

  所以这也是为什么,你需要去探索可能的机会,更重要的事是提升工作能力,因为对于大多数人来说,一开始的探索阶段很难有大突破,你的工作,才是你最大的收入来源。这也是我在【 知乎:普通人做什么副业可以月入过万 】里有提过的。

  当然了,当你第一次依靠自己的品牌或能力,赚到1块钱的时候,那种快乐,是依靠平台获取收入无法比拟的。

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